详解办公空间设计说明

办公空间设计特性说明, 办公空间设计已经成为现今设计潮流中的一个主要课题。但是上海装饰公司认为只有在理解和认识它的基础之上，才能更好的去设计它。所以作为专业办公室装修公司设计师需要了解办公空间设计的各种特性，以便在设计它们时可以更加的得心应手。办公空间设计的特性主要有以下几点：可达性、多样性、 可识别性、活力、视觉适宜性、丰富性，下面设计师就来逐项介绍一下这些特性：

1.可达性。只有使用者能够到达的场所才能提供给他们选择性，因此一个环境提供的容许人们在其中穿行，从一个场所到达另一个场所的机会的多少，成为衡量环境共鸣性的关键标准，这个特性被称为可达性。这一特性--------即穿越一个空间的可选择路线的数量---------成为使场所具有生命力的中心问题。

在办公空间设计中，必须要注意空间的可达性。由于办公空间地位的特殊性，我们必须注意不要让通过空间的路线太少，也不要让经过这些路线的视线被其它墙壁或布置所阻隔，也就是说，这些路线必须是可视的，尽量直接的，否则只有熟悉这个空间的人才能从中受益。视觉和行动的可达性对办公空间设计提出了强烈的要求。满足这些要求的最简单方法是周边式布局：办公空间尽量成为公共空间的中心，让周边房间的正面朝向办公空间，以便使人流来往更加方便。让办公空间内的各种区域尽可能的专业化，因为一个划分各种专业功能区域的办公空间比各种功能不加划分的办公空间能提供更快的工作效率。而且能提供更大程度上的行动上的可达性。

可达性最重要的体现是各个办公系统的连接上，一个办公空间的生命力的体现，就是它在所处空间中的地位。所以，设计办公空间时一定要找出该空间中人们来往最直接，最方便的部分，在这个部分设计主要的办公空间。这将大大提高办公空间的使用率及生命力。

 

2.多样性。在知道如何获得更多的可达性之后，我们还要注意，可以到达的场所只有在它们能够给人们提供经历和体验的选择时才有价值，因此多样性成为第二个值得考虑的关键特性。体验的多样性意味着场所应具有多样的形式，用途和意义，用途的多样性展开了多样性的另一个层次： 1)具有多种用途的空间类型及形式。2)它能在不同时间吸引多样化的人群为了各种目的而来。3)由于各种活动，多样的形式和不同的人群形成了一个具有丰富感官刺激的混合体，不同的使用者会以不同的方式看待这个场所，场所因此具有了多样化的意义。

在规划办公空间时，开发商和规划者却都希望拥有过高效的环境。开发商关心经济效益，而规划商希望环境在满足其它条件的同时要易于管理，两者的兴趣都体现在两个主要概念上，专门化和规模经济。总之，这些做法破坏了多样性，又是上海装修公司在设计时必须面对的。在这种情况下，各个项目所能支持的用途的多样性取决于三个主要因素：1)希望在那里安排的功能活动，我们称为需求。如果没有对空间的需求，项目就无人投资。大部分的开发机构，不论是公共的还是私人的，其开发范围都集中在一个相对狭小的有明显需求的领域。这种倾向导致现在的办公空间设计大多数都是作为专门办公空间而设计的，和人们的日常生活并无联系;2)在项目中为容纳这些活动而提供可利用空间的可能性。无论一个项目中多需要安排一项功能，它所需的空间，设备也必须是价格上可以接受的。如果造价太高，或使用价格过高，势必影响办公空间在建筑商和使用者面前的竞争力;3)设计在多大程度上使空间与功能之间形成积极的关联。作为办公空间，它必须具备多种功能，面对各种各样的使用者，这就要让我们在设计办公空间时注意它并不只是一个仅供办公的空间，它也是人们共同利用的交流休息的空间。所以设计上要注意人性化设计，也不要忘记为残障人群留出通道。只有注意办公空间这一空间是被人利用的空间这一事实，它才能得到人们最积极的使用。

3.可识别性。当人们领会了一个场所的布局方式，以及在那里可以开展什么样的活动时，人们才能充分享受到这些特性带来的选择机会。    可识别性-------使一个场所明白易懂的特性，是一个需要研究的题目。

可识别性的重要性主要体现在两个层次上：造型和使用模式。一个场所可以在这两个层次上分别加以认知。例如，人们有可能明显地感觉到一个场所的造型，但仅仅是基于欣赏这个场所具有的美感。同样即使不去关注造型也可以领会到使用模式。但是为了最大限度地发挥一个场所的潜力，实体造型和使用模式必须相互补充。这对外来的人尤其重要，因为他们要尽快地了解一个场所一个可识别的设计布局的要点在于人们能够对它形成一个清晰明确的印象。需要强调的是，要让使用者而不是设计者留有印象：设计者只是在安排设计布局。

 

4.活力。能够适应多种不同用途的场所提供给使用者的选择机会比那些只限制他们于单一固定功能的场所要多。能够提供这种选择机会的环境具有一种我们称为活力的特性。这在设计上导致了一种倾向，即设计者为不同的功能活动提供专门的空间。这种迎合投资者口味的专门化设计常常使其它的个人活动难以进行，这加剧了出资者对使用者的选择机会缺乏兴趣而带来的后果。办公空间将得不到积极的运用。自然而然的，办公空间在人们生活中的地位就无法进一步的提高。工作的效率也将下降。

保证活力的原则就是设计一种背景，尽可能地让多种多样的功能活动在公共区域内共存，而不会互相冲突。这尤其影响到我们安排工作者活动的方式。在合理前提下，要在办公空间中尽可能多的安排具有各种功能的设备，采取更多手段来促进人们在休息时全面利用办公空间。这样的办公空间要比只将办公空间作为办公场所或商务空间的办公区域要更受欢迎，更有活力。因为它为人们提供了人们真正需要的交流空间，满足了人们的内心需要，而不仅仅只是作为一个办公空间而存在。

 

5.视觉的适宜性。 方案的总体外观决定以后，必须集中精力处理细部形象。其重要性在于它极大地影响到人们对于场所的解释，不管设计者愿不愿意，人们总会赋予场所一定的意义。当这些意义能够增强共鸣性时，该场所就具有我们称为视觉适宜性的特性。在办公空间设计中，办公空间的细节形象应帮助人们识别出它的使用模式。例如，一个会议室看起来应该像一个会议室，它不应当在一群人眼中像会议室，而在另一群人眼中却可能像一个讲演厅。如果一个场所被不同的人以不同的方式看待，它潜在的共鸣性就降低了，它的使用者就很难对它保有一种积极和感兴趣的态度。

这意味着如果我们想设计具有视觉适宜性的，并让该办公空间拥有那些各个群体的人都尽量有相同视觉解释的视觉线索，我们就必须去探求该办公空间使用者可能的经历和目标，去寻找适合于每个使用者群体的视觉线索。让该办公空间尽量被每个人所认同。这就要求我们在日常生活中关注身边的每个人，了解他的需要和喜好，让自己的设计紧贴大家的需要，不闭门造车，才能设计出所有人都能认同并喜爱的办公空间。

 

6.丰富性。在对方案进行细化设计的过程中，要在设计中增加使用者感官体验的多样性。方案所具有的这种特性叫做丰富性。设计者的工作主要涉及到场所中那些固定的要素。为增加丰富性，我们必须对这些要素进行设计以提供感官上的多种选择。这意味着通过设计使人们在不同场合选择不同的感官体验。因此首要的问题是使用者在一个固定的环境中如何选择不同的感官体验。在办公空间设计中只有灵活运用它的设计特性，才能设计出一个成功的办公空间。办公空间设计必须调动人的聪明才智，展开丰富的空间想象力，以有限的物质条件，创造无穷的精神动力。使人们在工作之中感觉到生活的美好之处。